Оно состояло из 20 пунктов, и при выборе проходил тот человек, ответы которого максимально устраивали работодателя. И, соответственно, ваша задача – решить проблему, а как проводить собеседование не оформить красиво и так далее. Есть максимальное количество разнообразия тестовых заданий, я покажу три группы, с которыми сталкивался чаще всего. Таких людей мы сразу отсеиваем, и их в Украине, в России, и в Индии очень много. Потому что чаще всего я не могу понять, насколько этот человек реалист и захочет с нами долго развиваться.
Психологические вопросы на собеседовании
Поблагодарите работодателя за уделенное время и возможность пообщаться. Каждый из нас имеет потенциал достичь успеха, стоит только верить https://deveducation.com/ в свои силы и быть готовым к новым вызовам. Помните, что уверенность приходит с опытом, поэтому каждое собеседование – это шаг к вашему профессиональному росту.
What was your biggest challenge?(Каким был самый сложный вызов на прошлой работе?)
Вместо того чтобы описывать каждый ваш проект или рабочий день в подробностях, сосредоточьтесь на основных моментах и достижениях, которые лучше всего демонстрируют ваши умения и компетенции. Итак, давайте начнем подготовку к успешному собеседованию, которое поможет вам сделать следующий шаг в вашей карьере. Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и Стадии разработки программного обеспечения не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.
О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью.
К сожалению, казалось бы, элементарный вопрос, но люди часто сыпятся на этом. И напоследок, если в оговоренные с рекрутером сроки вы не получили обратную связь, проявите инициативу и свяжитесь с ним сами (снова на заметку интровертам и всем, кто ну очень не любит писать первым)! Вы покажите свою заинтересованность в этой вакансии, выделитесь из толпы. Никто не любит тех, кто выпрашивает работу или звонит по 100 раз в день! По своей натуре я стратег и люблю все планировать, продумывать до мелочей.
- Никогда не позволяйте соискателю комфортно себя ощущать во время интервью.
- Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.
- Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.
- Обсудили с Head of Recruitment в ITExpert Анной Резниковой советы, как понять, когда нужно изменить стратегию поиска по вакансии и выявить, что описание позиции не работает.
What are your salary expectations?(На какую зарплату вы рассчитываете?)
Можете ли вы рассказать о своем самом сложном проекте? Такой вопрос подскажет интервьюерам, какая у вас трудовая этика. Это значит, что важно быть подходящим кандидатом и выбрать проект, в котором вы профессионально выросли. Если бы вы присоединились к нашей компании, какие три вещи вы сделали бы в первую очередь?
Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. А из моего опыта по обе стороны процесса — отличныц инструмент узнать, как человек будет мыслить и действовать. Каждое собеседование — уникальное, но есть вещи, которые надо помнить, независимо от специфики работы, ролей и стека.
Если я понимаю, что моего опыта недостаточно для желаемого дохода, я останавливаю поиски и занимаюсь саморазвитием. Представьте себя на встрече, где вы уверенно отвечаете на все вопросы и производите хорошее впечатление на работодателя. Подумайте заранее, что можно рассказать о себе на собеседовании. Визуализация успеха поможет вам настроиться на положительный результат.
Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров. Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру. Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок.
Добавляйте побольше подробностей о своих умениях, навыках и опыте, которые делают вас идеальным кандидатом для желаемой должности. У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности.
Но это уже другое дело (плюс, к примеру, мы такие вакансии в работу даже не берем, благо, выбор сейчас очень неплохой). Найдите место для каждого полезного кусочка вашего skills-пазла на полотне роли, на которую пробуетесь. Совсем не обязательно физически создавать Pitch Deck, файл презентации. Подумайте, что вы можете рассказать о себе за несколько минут. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Стремясь сделать карьеру, постарайтесь везде оставить о себе только хорошее впечатление.
Не поленитесь погуглить их — будете знать, в какие шпаргалки подглядывает большинство рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вы можете с легкостью просчитать большинство будущих вариантов, которые могут загнать вас в тупик. Большинство самых скользких вопросов известны, и рекрутеры ими пользуются.
Далее, например, достаточно часто отсеиваются люди, ценник которых уходит за указанный. Мы отсеиваем людей, которые планирует перейти на позицию frontend developer из customer support-a без каких-либо пояснений в сопроводительном письме. Человек просто решил стать фронтендом и подался к нам.
Если вы серьезно подошли к созданию своего резюме (например, так), то вы уже сделали половину работы по созданию концентрированной подачи ваших достоинств. Разумеется, собеседование (оно же job interview) для каждой из сфер и для каждой роли будут ощутимо отличаться. Во многих компаниях эти процессы даже разнесены в отдельные виды оценки. Впрочем, руководству не стоит перегибать с количеством этапов интервью. То, что позволено Google, выглядит нелепо для более скромных компаний.
Разница между QA и QC сводится к тому, как они отличаются по своим целям. Обеспечение качества (QA) сосредотачивается на том, как вы поддерживаете качество и предотвращаете проблемы, а контроль качества (QC) сосредотачивается на выявлении проблем с продуктом или услугой. Если разработчик – это шеф-повар, готовящий еду, то инженер по обеспечению качества – это контролирующий орган, гарантирующий, что еда соответствует нормативным стандартам.
Особенно полезно, если у вас есть что-то, что заменяет запрашиваемую технологию или навык, или помогает в два прыжка заполнить этот пробел. Если среди ваших знакомых или знакомых знакомых (помните о теории шести рукопожатий?) есть кто-то, кто работает или работал в этой компании, попробуйте аккуратно поинтересоваться. Также поищите отзывы (с поправкой на более концентрированный негатив в Интернете) на специализированных форумах и агрегаторах отзывов о работе в компаниях. Вот вам взгляд, как такое поведение выглядит со стороны. Понятно, что может быть предельно «душная» вакансия, в которой реально нечем интересоваться.